Менеджер/-ка з моніторингу та оцінки (МіО)

Відкрита вакансія: Менеджер/-ка з моніторингу та оцінки (МіО). Запрошуємо до співпраці!

Шукаємо у нашу велику родину HealthRight Inernational (Право на здоров’я) в Україні та МБФ “Українська фундація громадського здоров’я колег та колежанок!

Оголошуємо конкурс на посаду Менеджер/-ка з моніторингу та оцінки (МіО).

Мета проєкту: Проєкт спрямований на підтримку жінок та дівчат,  постраждалих від війни громадах Чернігівської та Харківської областей та створення їм полегшеного доступу до рекреаційних та психосоціальних заходів, інформаційних сесій, юридичних та медичних консультацій, кризової допомоги, довгострокової емоційної, психологічної та соціальної підтримки. Він допоможе та навчить клієнток виходити з кризових ситуацій.

Основні цілі: Забезпечення ефективної системи моніторингу, оцінки, досліджень та навчання (Monitoring, Evaluation, Research and Learning – MERL) у межах реалізації проєкту з метою відстеження досягнення програмних індикаторів, забезпечення високої якості програмних даних, підтримки підзвітності перед бенефіціарами та донорами, а також використання результатів аналізу даних для вдосконалення програмної діяльності.

Термін реалізації проєкту: 01 червня 2026 – 31 березня 2027 р.

Зайнятість: часткова.

Місце надання послуг: головний офіс у м. Києві/віддалено.

Основні завдання:

• Розробка та впровадження системи моніторингу та оцінки проєкту відповідно до вимог організації та донорів.
• Розробка та підтримка процедур і стандартних операційних процедур (SOP) у сфері моніторингу, оцінки, досліджень та навчання (MERL).
• Забезпечення системного збору, аналізу та узагальнення програмних даних для відстеження досягнення індикаторів проєкту.
• Моніторинг прогресу реалізації проєкту із використанням відповідних інструментів управління даними (зокрема ActivityInfo, 5W звітності та внутрішніх баз даних).
• Організація та проведення збору якісних та кількісних даних через фокус-групові дискусії, інтерв’ю з ключовими інформантами та опитування бенефіціарів.
• Аналіз отриманих даних з метою виявлення потреб бенефіціарів, оцінки ефективності програмних заходів та формування рекомендацій для вдосконалення програмної діяльності.
• Забезпечення етичного, гендерно чутливого та інклюзивного підходу під час збору та аналізу даних.
• Контроль за дотриманням принципів конфіденційності та захисту даних під час збору та обробки інформації.
• Координація роботи осіб, залучених до збору програмних даних, та забезпечення якості отриманої інформації.
• Підготовка аналітичних звітів, презентацій та візуалізованих матеріалів для керівництва організації, донорів та координаційних платформ.
• Використання результатів моніторингу та оцінки для підтримки адаптивного управління проєктом та прийняття обґрунтованих управлінських рішень.
• Участь у робочих зустрічах команди проєкту та координаційних заходах.

Вимоги до кандидатів:

• Вища освіта у сфері соціальних наук, економіки, статистики, міжнародного розвитку, публічного управління або суміжних спеціальностей. 

• Досвід роботи у сфері моніторингу та оцінки програм або управління програмними даними не менше 3 років. 

• Досвід роботи з системами збору та аналізу даних (зокрема ActivityInfo, бази даних, онлайн-форми) буде перевагою. 

• Досвід проведення досліджень, опитувань, фокус-групових дискусій або інтерв’ю. 

• Навички аналізу даних та підготовки аналітичних матеріалів і презентацій. 

• Досвід роботи з програмами MS Office (зокрема Excel) та інструментами аналізу даних. 

• Розуміння гуманітарних стандартів підзвітності та принципів роботи з вразливими групами населення буде перевагою. 

• Вільне володіння українською мовою; знання англійської мови буде перевагою. 

• Аналітичне мислення, уважність до деталей, відповідальність та здатність працювати з великими обсягами інформації. 

ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ КАНДИДАТА:

Результати роботи будуть оцінені за такими критеріями, як своєчасність, відповідальність, ініціативність, креативність, комунікація, точність та якість наданих послуг.

Оцінювання буде проведено координатором проєкту, що також стане основою задля виплати винагороди за надані послуги.

УМОВИ УЧАСТІ У КОНКУРСІ:

Кандидати, які відповідають вищезазначеним вимогам, запрошуються до участі у відборі.

ВИМОГИ ДО ФОРМИ КОНКУРСНОЇ ПРОПОЗИЦІЇ:

• Інформація про кандидата та його досвід роботи, включаючи резюме виконавця.
• Пропозиція щодо вартості послуг.
• Надсилайте своє резюме та мотиваційний лист на електронну адресу: lidiia.lapina@healthright.org (тема листа «Менеджер/-ка з моніторингу та оцінки (МіО) – [Ваше прізвище]») до 31 березня 2026 року включно.

Дата старту конкурсного відбору: 01 березня 2026.

Інформація про замовника послуг

Представництво HealthRight Inernational (Право на здоров’я) в Україні – міжнародна благодійна організація, яка працює у сфері громадського здоров’я та захисту прав людини з метою забезпечення доступу до медичних та соціальних послуг для вразливих верств населення.

Міжнародний благодійний фонд «Українська фундація громадського здоров’я» (УФГЗ) – благодійний фонд, заснований міжнародною організацією HealthRight International з метою розбудови місцевого потенціалу та підтримки українських ініціатив, які полягають у наданні життєво важливої допомоги найбільш незахищеним жінкам, дітям та молоді. В Україні організації працюють з 2005 року і запроваджують моделі, спрямовані на профілактику соціального сирітства, ґендерно зумовленого насильства та ВІЛ, СНІД; сприяють розвитку місцевих громад через підвищення спроможності громадських організацій та органів місцевого самоврядування щодо покращення спектру, доступу та якості соціальних послуг і послуг реабілітації.

Рівні можливості роботи для всіх

МБФ «Українська фундація громадського здоров’я» та представництво HealthRight Inernational (Право на здоров’я) в Україні є організаціями рівних можливостей і не дискримінують кандидатів у своєму виборі на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці. Процедури регулюються відповідно до політики ЗСЕН та організаційних правил і положень організації.

Згідно внутрішніх процедур організації, співробітники та надавачі послуг організації мають пріоритетне право на участь в конкурсі на відкриті вакансії.

В процесі відбору кандидатів проводиться перевірка біографічних даних, рекомендаційних листів і довідок (отриманих документів) кандидатів, етична поведінка кандидата є частиною щорічної атестації.